科技创新的核心在于人才，然而，对于一座城市来讲，要是缺失高端平台，即便拥有引才政策，人才也难以扎根落地。

高端平台的数量差距

南昌在国家级重点实验室数量方面，有着显著不足。它在技术创新中心数量上，明显存在欠缺之处。这类平台，是吸引顶尖科学家的关键所在载体。其稀缺状况，直接对高端人才的集聚形成了制约。跟中部其他省会相比较而言。这一方面的不足，显得尤其突出。进而影响了城市在区域创新竞争当中的站位 。

存在平台方面的欠缺致使人才引进跟培养所构成的链条出现断裂，由于不存在顶尖平台予以支撑，所以会难以承接前沿课题，进而高水平研究团队没办法形成，这种情况造成本地培养的人才容易出现流失现象，而且外部引进的人才同样缺少能长期深耕的土壤，最终使得创新活动难以持续下去。

周边城市的对比压力

要是把合肥和武汉当作参照对象，那么就能较为清晰地看出南昌在新型研发机构建设方面存在着差距。依据截至当下的数据来看，合肥有着21家新型研发机构，武汉则具有16家，然而南昌自从2018年开始努力进行引进工作，到目前为止是8家。这样的数量级差异直接体现出了区域创新资源配置处于失衡的状态。

那连接基础研究跟产业应用这样一个关键节点的是新型研发机构 ，它们在数量方面处于落后情形 ，这就代表着 ，南昌呢在科技成果转化效率上 ，极有可能会比别人后一步 ，且新兴产业链培育速度也会慢人一筹 ，这可不单单只是数字上存在差距 ，更是创新生态在成熟程度上两者对比存在很大差距呀 ！

加速平台布局的路径

重点聚焦本地优势产业以及未来产业方向的南昌，正加快重大创新平台所作的布局，与此同时，大力推动企业，特别是龙头企业，自建或者联合建设研发中心，以此提升企业的自主创新能力，这是将创新主体地位交还给市场的十分重要的一步。

增强合作共同建设是又一条快速通道。同国内国外知名的高校、从事科研的院所以及处于领先地位的企业进行合作，共同构建实验室或者创设创新中心，能够迅速填补自身根基薄弱的难题。重点在于保证合作的切实与深入，使得平台切实运行起来，而不是仅仅具有虚名。

人才政策的兑现与深化

南昌已然积攒下了一定份数的人才家底，像是数百位各个层级的计划类别专家。政策的关键之处在于所做出承诺的兑现情况。保障各项人才补给款项、专门用于科研的经费、关乎生活的保障能够按时且足额地得以落实，这是构建政府信誉、留存住人才的底线性质的要求。

在这样一个基础之上，相关政策是需要进一步去进行深化的，比如说，“洪城计划”它所侧重的是引进那种“四带”人才，在后续的话是需要对项目发展情况加以跟踪的，并且要提供持续性的支持，“双百计划”呢是每年都会引进并且培养人才以及团队的，这就应该着重去关注与本地产业之间的契合程度，以此来保证人才到来之后能够被使用，并且是有实际用处的。

企业培育的直接激励

关于培育创新企业，南昌给出了真实钱财的激励，比如说，针对省级所认定的独角兽企业以及瞪羚企业，给予从10万到400万不等的配套奖励，这样直接的资金奖励，能够有效地缓解高成长性企业在快速发展时期的资金压力 。

资金投入的力度在持续不断地加大，今年用于高企培育的专项资金接近一亿元。目标也是颇为地具体，科技型中小企业要超过2000家，新认定的高企要在580家以上句号。那些量化了的目标有助于压实责任，推动形成科技企业的梯度培育体系句号。

以转化为目标的产学研融合

以后的关键之处在于把研发行动朝着成果转化的方向引导。南昌科技局打算经由搭建平台、强化服务、促使合作，深度地推进产学研融合之进程。其核心要点是引领高校院所的研发课题更加贴合南昌企业现实的需求。

想要达成的最终目标是，使论文以及专利从实验室走出来，进而形成产品以及产值，这就需要构建起更为有效的利益共享一种机制，还有风险分担一种机制，使得科学家、工程师以及企业家的目标达成协同一致，一起去面对市场检验。

在你看来，就一个处于中部地区的省会城市来讲，当资源处于相对有限这样子的状况之下，究竟是优先去引进高端的研发平台呢，还是优先去培育本地的科技企业呀，哪一种做法更能够迅速地提高整体的创新能力呢？欢迎朋友们在评论区域分享你自己的观点。